生活工具 · 职业决策

跳槽性价比计算器

生活工具：把涨薪、老东家裁员补偿、年终奖损失、下家绩效奖金、试用期风险、空窗期和通勤强度放在一起，估算跳槽性价比指数。

12 个月: 风险调整窗口
N / N+1: 补偿机会成本
4 类: 敏感性压力测试

Calculator

填写当前工作与新机会

老东家

当前月薪（元）当前薪资月数固定年终/奖金（元）绩效奖金目标（元）当前绩效兑现概率（%）当前年度股票/期权价值（元）

离职机会成本

本单位工作年限前 12 个月平均工资（元）潜在补偿口径自定义补偿月数 12 个月内被裁概率（%）主动离职损失奖金（元）

下家 Offer

新工作月薪（元）新工作薪资月数签字费/入职补贴（元）下家绩效奖金目标（元）下家绩效兑现概率（%）下家年度股票/期权价值（元）试用期通过概率（%）试用期失败损失（元）

现金流与非薪酬折价

离职空窗（月）搬家/过渡成本（元）竞业/违约风险成本（元）成长/履历溢价（元）当前通勤强度折价/年（元）下家通勤强度折价/年（元）

Decision

跳槽性价比

等待计算

先填参数

指数会比较留任与跳槽的 12 个月风险调整总价值。

性价比指数: 100
12 个月净收益: ¥0
下家风险调整价值: ¥0
留任风险调整价值: ¥0
潜在补偿机会成本: ¥0
回本周期: 暂无

项目	留在老东家	跳去下家
暂无明细

Sensitivity

压力测试

把最容易误判的变量单独拉出来：下家绩效打折、老东家裁员概率变化、试用期失败和主动离职奖金损失。

等待计算

填写参数后显示敏感性结果。

Research

这个指数怎么算

普通涨薪计算只看新旧年包差额，容易漏掉主动离职损失年终奖、放弃潜在裁员补偿、下家绩效不确定、试用期失败、空窗期和通勤强度。这个工具把这些项目都折成 12 个月风险调整价值，再用指数比较。

100 是分界线

指数等于下家风险调整价值除以留任风险调整价值。100 附近表示经济账接近，125 以上通常说明现金收益比较明显。

补偿不是确定收入

潜在 N、N+1 或 2N 只按被裁概率计入留任价值，用来表达“现在走掉会放弃的期望机会”。

奖金按概率兑现

绩效奖金、股票和期权不要全额当现金，建议按保守兑现概率或锁定期折价后填写。

非薪酬也要折价

通勤、加班、城市成本、职业成长可以粗略折成年成本，虽然主观，但能让决策更接近真实体验。

Notes

使用口径

经济补偿通常按本单位工作年限计算，满一年一个月工资，六个月以上按一年，不满六个月按半个月；高收入场景还会受当地职工月平均工资三倍和年限上限影响。
违法解除、协商解除、经济性裁员、主动辞职对应的补偿口径不同，页面里的 N、N+1、2N 只是决策估算口径。
年终奖、绩效奖、股票和期权是否发放，通常还要看劳动合同、员工手册、绩效制度、授予协议和当地裁判口径。
本工具用于职业决策估算，不构成法律、税务、投资或劳动仲裁建议。

国家法律法规数据库：劳动合同法劳动合同法条文劳动法条文

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